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    关于引导职工打造旅游文化新载体的对策建议
    作者:付  聿    文章来源:本站原创    点击数:3426    更新时间:2013-4-2 

       经过多年培育和发展,森林生态旅游业正逐渐成为伊春市的支柱产业。然而,游客来得快,去得也快,职工群众并没有从中挣到大钱,缺少文化项目是其中重要原因之一。如何让“游客”变为“留客”?如何变“看林都”、“游林都”为“读林都”、“品林都”?最近,我们就引导职工群众用喜闻乐见的方式打造文化载体,开辟新的创业致富渠道进行了调研,提出了比较粗浅的建议,供领导决策参考。

       一、各地旅游文化具备了一定的基础,形成了各自的特色

       近年来,市总工会围绕旅游业发展举办了一系列具有特色的赛事和文化活动,形成一批较大影响的旅游文化品牌,对伊春旅游文化的形成和发展起到了一定作用,同时促进了职工文化活动的开展。一是冰雪文化。连续三年举办全国职工雪上运动训练营暨“伊春杯”全国职工滑雪邀请赛、全国职工冰雪竞技欢乐赛暨“伊春梅花山杯”全国职工滑雪公开赛,现在正在筹办2013年全国职工冰雪冬令营活动,这些滑雪赛事的举办吸引了更多的省外国外游客, 为伊春冰雪文化发展增添了新内涵,拉动了我市冰雪旅游经济,提高了旅游产业的收入及中国—伊春森林冰雪欢乐节的知名度和美誉度。二是森林食品文化。为扩大伊春森林食品和特色产品的知名度,打造职工自营经济名品,让兴安岭伊春特产誉满全国、名扬世界,经广泛征求意见,将具有代表性、地域性、生态性、营养性的“红松仁、蓝莓果、黑木耳、黄金蘑、林蛙油、鹿茸片、老山参、野花蜜”提炼整合为林都伊春的“八宝”,以更直观方便的形式宣传了伊春。三是木艺文化。举办了“侨艺杯”首届山核桃工艺品大赛,这次赛事历时2个月,共征集参赛作品17类1000多件。这些作品,既有体现传统历史文化的作品,又有反映时代特色的现代工艺品;既有独具匠心的具有使用价值作品,又有底蕴深厚有收藏价值的作品。大赛不仅提升了我市木艺产品的层次,也使大批职工群众提高了技能,更在较大范围扩大了 “中国木艺之乡”的影响。四是演艺文化。为增加伊春旅游旺季的看点,在2012中国特色农产品博览会暨首届中国·伊春森林食品节期间举办了1200人参加的伊春市职工群众业余集体舞表演大赛。为培养乡土演艺人才,为职工发展文化产业搭建平台,举办了伊春市首届“移动杯”十佳职工歌手选拨赛,16名来自全市各条战线上的职工选手脱颖而出,大赛后在市区和旅游城镇先后举办数十场文艺汇演,极大丰富了游客夜间文化生活。五是健身文化。先后举办了“农行杯”全市职工迎“五一”乒乓球比赛、伊春市职工首届“农行杯”羽毛球公开赛等体育赛事,推动了职工体育文化活动的广泛开展,全面提高了职工的健康素质,也使外来游客看到了伊春职工群众的精神风貌,加深了对伊春的认识。

       除此之外,各个县(市)区(局)结合本地实际,采取喜闻乐见的方式打造旅游文化载体。汤旺河区依托全国首个国家公园和全省重点旅游名镇优势,大力开发原创旅游文化产品,成功举办“冰雪龙舟赛”等活动,进一步提升了文化产业对冬季旅游的影响力;翠峦区依托酿酒历史较早,名气较大的优势,初步形成了具有地域特色和浓厚风情的“白酒产业文化”;为了促进冬季旅游项目的开展,乌马河区、翠峦区先后开辟了两个离市区最近的冰雪欢乐节的场地, 梅花山滑雪场和名人滑雪场共同打造伊春的“雪乡文化”;友好区以“中国蓝莓看伊春,伊春蓝莓看友好”为定位,成功举办了伊春(友好)首届兴安蓝莓采摘节,全方位、多角度地展示了“蓝莓文化”;金山屯区深入挖掘和研究历史,以此来填补金山屯乃至伊春金代历史文化的空白,形成了具有较强吸引力的“金祖文化”,将通过复原“金祖先人”的生活场景,为职工搭建了文化创业新平台

        二、制约我市旅游文化产业发展的主要问题

        一是旅游文化产业还不成规模,存在盲区。虽然近年来我市旅游文化产业得到了较快发展,但无论是在规模上,档次上,还是在知名度上,都远远不能与其他旅游文化发达省市相比,旅游文化产业小打小闹,断带分割,没有真正形成旅游文化产业带,对旅游业拉动力还不强。包括一些旅游景区包括4A级旅游景区也存在旅游文化空白点,我市这几年连续搞的冬季滑雪比赛,这个问题反映的最为突出。下午3点多天就黑了,给人家弄到梅花山庄去了,出出不来,想看个节目都没有。

        二是旅游文化内涵不深,挖掘不够。旅游景区和景点档次不高,文化软实力有限,一些旅游景点有看头,没说头;文化景区有说头,没看头,旅客享受不到“白天游景点,途中能购物,晚上有娱乐”的“一条龙”旅游服务,逗留时间短,消费很单一,文化产业对服务业的拉动作用不强。

       三是旅游文化产业人才相对缺乏。人才紧缺是制约文化事业发展的重要因素,不用说自主文化创新能力的人才和文化经营人才奇缺,就是乡土人才也很少。文化人才的数量和质量决定了旅游文化产业发展的规模和质量,而以“创新”为特征的人才资源,更是目前旅游产业文化发展中所缺少的。

        四是旅游文化投入相对不足。虽然我们在旅游产业发展上投入了一定资金,但受全面停止主伐影响,在旅游文化产业上的投入还相对不足,工会引导职工开展旅游文化活动更是捉襟见肘,即便有好的创意也难以付诸实施。

        三、引导职工群众以喜闻乐见方式发展旅游文化产业

        一是把旅游文化产业作为职工群众三次创业、致富增收的重要渠道。引导职工群众从传统的“种养采加服”中跳出来,增强旅游文化意识,积极参与到各种各项旅游文化载体打造上来,用文化丰富旅游产业内涵,用文化提升特色种养产品竞争力。当前,应结合旅游产业布局和文化产业结构的特征,对有意愿、有特长、有资金的职工群众重点加以政策扶持,培育一批文化经营实体。同时,结合本地实际,编制文化产业项目库,做好文化产业项目的策划和统筹,做好项目的包装设计,采取“走出去、请进来”等多种办法,引进战略投资者建设影视城、画家村等文化产业基地,为职工开展文化创业搭建平台。

        二是深挖文化内涵,集中打造一批旅游文化精品。结合当前伊春实际,突出抓好冰雪文化、生态文化、森林文化、历史文化和红色旅游文化,把体验这些文化和休闲避暑度假结合起来。同时,对各地已经形成的文化品牌进行整合、提升,精心打造2-3条旅游精品线路将这些品牌串起来,引导职工群众围绕这些品牌上文化旅游上项目,延长服务业产业链条,使外地游客来了以后有看的、有听的、有玩的、有住的,从而实现旅游产业大发展、职工群众大增收。

        三是加快建立多元化旅游文化人才培训机制。一方面,发挥工会自身优势,通过开展各种赛事活动,在职工群众中选拔优秀文化人才。另一方面,充分利用现有的文化教育资源,开设相关文化产业方面的专业,培养一批熟悉市场经济规律,具备创新能力、营销能力和管理能力的复合型旅游文化产业人才。同时,以政策、环境、待遇为吸引,加强对高级文化人才的引进,引领职工群众走高端、高雅旅游文化发展之路。

        四是加大投入。建议设立工会职工文化旅游产业专项扶持资金,争取银行设立职工发展旅游产业小额贷款,对职工发展文化旅游产业的重点项目给予倾斜,尤其是对廻龙湾这样可以有力带动区域经济社会发展的重要森林文化旅游产业项目进行专项重点扶持,增强带动力和辐射力。

                           

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